Opis
Problematyka przywództwa i stylów przewodzenia w organizacji jest przedmiotem zainteresowania zarówno ekonomistów, politologów, socjologów, jak i psychologów, czy też filozofów. Publikacja ukazuje fenomen przywództwa głównie z perspektywy biznesu korporacyjnego. Autorzy przeprowadzili przekrojowe badania, które pozwoliły zapoznać się z opiniami na ten temat liderów największych korporacji świata. Pierwsza część książki – teoretyczna, scharakteryzowano tu style przywództwa, zanalizowano wybrane modele i teorie przywództwa. W części empirycznej omówiono problematykę przywództwa w specyfice środowiska korporacyjnego oraz podjęto próbę wskazania obszarów i specyfiki działań liderów korporacyjnych. Szczególnie istotna jest tu charakterystyka stylów przywództwa oraz czynników je determinujących. Niezwykle cennym aspektem tej części książki jest zestawienie wyników badań przeprowadzonych w roku 2008 z wynikami uzyskanymi w 2018 roku. Analiza porównawcza tych danych pozwoliła na wskazanie kierunków zmian w podejściu przywódców globalnych korporacji w zakresie stylów przywództwa w perspektywie dekady.
Rozdział pierwszy
Podstawowe zagadnienia z zakresu przywództwa
1.1. Pojęcie przywództwa i charakterystyka przywódcy
1.2. Wybrane perspektywy konceptualizacji poglądów na temat przywództwa
1.3. Władza a przywództwo
1.4. Przywództwo a zarządzanie
Rozdział drugi
Style przywództwa
– istota i znaczenie w budowaniu zaangażowania zespołu
2.1. Rola inteligencji w kształtowaniu stylu przywództwa
2.2. Charakterystyka podejścia bazującego na stylu
2.3. Przywództwo w funkcjonowaniu zespołu
2.4. Zespoły wirtualne
Rozdział trzeci
Wybrane modele przywództwa
3.1. Sytuacyjny model przywództwa Herseya i Blancharda
3.2. Model stylów przywódczych Golemana
3.3. Teoria uwarunkowań Fiedlera
3.4. Teoria ścieżki–celu
3.5. Model przywództwa–uczestnictwa Vrooma i Yettona
3.6. Przywództwo transformacyjne
Rozdział czwarty
Kierunki zmian stylów przywództwa w biznesie korporacyjnym
na przestrzeni ostatniej dekady – wyniki badań
4.1. Ogólne informacje na temat biznesu korporacyjnego
4.2. Metodyka badań
4.3. Przywództwo korporacyjne w świetle wyników badań
4.3.1. Obszary i specyfika działań liderów korporacyjnych
4.3.2. Czynniki i style przywództwa
4.3.3. Charakterystyka zespołów roboczych na poszczególnych
szczeblach hierarchii organizacyjnej
Zakończenie – próba zajrzenia w przyszłość
Bibliografia
Spis tabel
Spis rysunków
