Opis
Rozważając czynniki determinujące sukcesy i porażki współczesnych przedsiębiorstw i instytucji czy nawet różnych struktur społecznych, należy podkreślić w tym zakresie szczególne znaczenie liderów tych organizacji. Z całą pewnością można stwierdzić, że osobowość, kwalifikacje i wyznawane wartości liderów organizacji wpływają na bieżące działanie, na pracowników, jak i całą organizację.
Rozdział pierwszy
Fenomen przywództwa – geneza, definicje, podstawowe zagadnienia
1.1. Zarys genezy przywództwa
1.2. Próby zdefiniowania w aspekcie wielowymiarowości pojęcia
1.3. Istota homeostazy
1.4. Rola przywództwa w zespole
Rozdział drugi
Perspektywa osobowościowa przywództwa
2.1. Podejście bazujące na cechach – podstawowe założenia
2.2. Podejście bazujące na umiejętnościach
2.3. Taksonomie zachowań przywódczych
2.4. Ciemne strony osobowości
2.5. Wady i zalety perspektywy osobowościowej
Rozdział trzeci
Aspekty etyczne przywództwa
3.1. Poglądy Heifetza
3.2. Poglądy Burnsa
3.3. Poglądy Greenleafa
3.4. Przywództwo z perspektywy moralnej filozofii Kanta
3.5. Kanon zasad etycznego przywództwa Beauchampa i Bowiego
3.6. Koncepcja momentów określających Badaracco
Rozdział czwarty
Kierunki zmian wizji i cech przywództwa w biznesie korporacyjnym na przestrzeni ostatniej dekady – wyniki badań
4.1. Miejsce biznesu korporacyjnego w światowej gospodarce
4.2. Metodyka badań
4.3. Przywództwo korporacyjne w świetle wyników badań
4.3.1. Wizja – kreowanie, środki transferu, bodźce, zakres oddziaływania
4.3.2. Ocena istotności poszczególnych cech przywódców
Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel
Spis rysunków
