Opis
Prawo stosunku pracy reguluje i wyznacza status prawny pracownika i pracodawcy w procesie pracy zespołowej, świadczonej pod kierownictwem. Jest centralnym obszarem prawa pracy i bez wątpienia jego rdzeniem. Autor analizuje obszerną problematykę prawa stosunku pracy głównie w aspekcie ogólnoteoretycznym. Rozważania te obejmują zmiany w zakresie stanu prawnego i jego wykładni, które nastąpiły od 2013 roku. W opracowaniu uwzględniono materiał teoretyczny, normatywny i doświadczenia praktyki orzeczniczej i zakładowej. Książka ma służyć nie tylko pracodawcom oraz pracownikom i ich związkowym reprezentantom, lecz w zakresie uzupełniającym – także studentom uniwersyteckich wydziałów prawa. Ukazano w niej chronologię zmian, jakie zachodziły i zachodzą w regulacji poszczególnych instytucji Kodeksu pracy dotyczących prawa stosunku pracy po to, aby lepiej zrozumieć istotę i charakter obecnych uregulowań prawnych i wskazać na tendencje rozwojowe prawa pracy.
Część I. Zagadnienia ogólne
I. Swoboda zawierania umów i modele zatrudniania pracowników.
II. Nowe formy zatrudnienia.
III. Miejsce prawa stosunku pracy w systemie norm prawa pracy (obszary odniesienia i systematyka prawa pracy).
IV. Czynniki kształtujące oblicze prawa stosunku pracy.
V. Struktura stosunku pracy.
VI. Źródła prawa stosunku pracy.
VII. Stosunek pracy w okresie przekształceń organizacyjno-prawnych zakładów pracy.
VIII. Rodzaje stosunku pracy.
Literatura do części I.
Część II. Zagadnienia szczegółowe
IX. Nawiązanie stosunku pracy.
X. Zmiana warunków umowy.
XI. Ustanie stosunku pracy.
XII. Odpowiedzialność pracownika.
XIII. Roszczenia pracownika i droga ich dochodzenia.
Literatura do części II
